Unsere Sprache – unsere Gemeinsamkeit – unser Erfolg
Im Change-Prozess zeigt es sich in größter Deutlichkeit: Oft sprechen die Führungsebenen und Initiatoren der Veränderung eine andere Sprache als die Mitarbeiter, die nicht verstehen oder nicht verstehen wollen, warum Bewährtes weichen und noch Unbekanntes dominieren soll. Angst und Abwehr, Misstrauen und innere Resignation beherrschen das Miteinander, der Change droht zu scheitern. Das ist die negative Variante.
Entdecken Sie die verbindende Sprache Ihres Unternehmens!
Doch selbst wenn die Veränderung von allen als positiv empfunden wird: Die wahre Identifikation mit dem Neuen beginnt erst dann, wenn jeder seine eigene Sprache für das gefunden hat, was geschieht – und für seine Rolle in diesem Geschehen. Das ist ein Prozess der identitäts- und sinnstiftenden Aneignung sowie der fließenden Übergänge zwischen Individuum und Kollektiv.
Hin zum WIR - legen Sie den Grundstein für eine Vertrauenskultur!
Ich unterstütze und begleite Ihr Unternehmen dabei, hierarchie- und abteilungsübergreifend die verbindende Sprache Ihres Unternehmens zu entdecken. Für ein zuversichtliches Miteinander, ein tatkräftiges WIR. Damit alle an einem Strang ziehen - für den gemeinsamen Erfolg.